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湖南茶陵县局“全链条”管理机制促基层党建“硬”起来

  今年以来,株洲市茶陵县烟草专卖局努力构建以“严把入口—在岗考核—畅通出口”为主要内容的党员“全链条”管理机制,促使基层党建“硬”起来。

  一是严格考察筛选,党员发展由“宽”变“紧”。严格按照规定流程,确保党员发展质量。对照《入党积极分子考察纪实登记表》,把党校学习表现、党章知识测试、日常行为表现、扶贫攻坚活动四项内容的评价结果,作为确定发展对象的重要依据,切实让发展党员评判标准简便直观。

  二是严肃在岗考核,党员管理由“虚”变“实”。严格按照实际表现,科学评价党员。结合党员组织生活表现、工作业绩表现、党性修养表现、扶贫攻坚表现等方面进行积分核算,并根据考核评议结果,对优秀党员予以表彰奖励,对不合格党员给予批评教育或组织处理。

  三是畅通党员出口,党员处置由“软”变“硬”。严格按照规范操作,确保处置工作合规合理。认真执行“没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不缴纳党费,或不做党分配的工作,视为自行”的规定,以此提升党员队伍的先进性和纯洁性。

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