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2019湖南省醴陵市选调市外在编在岗教师20人公告(2)

  1. 试教人选确定。在报考同一岗位的人员中,根据笔试成绩排名,从高分到低分按选调计划数1:2的比例确定试教人员(笔试成绩相同一同进入试教)。

  2. 试教以说课方式进行。内容在备考课题中现场抽取1个课题;备课时间为30分钟,试教时间为10分钟,主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力、综合分析的能力等。试教成绩满分为100分,去掉一个最高分及一个最低分后,取平均分作为该应聘人员的试教成绩。

  笔试成绩和试教成绩按照4∶6的比例合成考生总成绩(四舍五入后保留小数点后两位数),总成绩相同时按试教成绩高低确定排序。

  1. 按岗位招聘计划数根据考生总成绩从高分到低分等额确定入围体检对象(如总成绩出现相同分数时,则按试教成绩从高分到低分确定体检对象)。出现体检不合格或者放弃体检的情况,则从报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补(如总成绩出现相同分数时,则按试教成绩从高分到低分确定体检对象)。

  2. 体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

  3. 体检具体时间和地点另行通知,体检费用由个人承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

  1. 体检结束后,由醴陵市教育局牵头,会同人社、编办及纪检部门共同参与,对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料(同时进行资格终审)等形式进行认真、扎实、全面的考察。

  2. 出现考察不合格或者放弃考察的情况,导致考察人选空缺时,则从报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补,(如总成绩出现相同分数,则按试教成绩从高分到低分确定体检对象),经体检合格后进行考察,体检考察共不超过两次递补。

  2. 拟选调人员名单在“株洲市人力资源和社会保障局” 网(、“醴陵市人力资源和社会保障局” 网(、“醴陵教育信息网”( 上进行公示,公示期为7个工作日。

  3. 所有选调人员需与醴陵市教育局签订《聘用合同》,录聘人员在醴陵市最低服务期限为5年。

  2. 选调教师调出原单位的手续由本人负责,在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。

  招聘工作由醴陵市教育局组织实施,有关部门配合,醴陵市纪委驻教育局纪检组全程监督。同时,为保证本次招聘工作顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性,欢迎社会各界予以监督。

  1. 本次选调人员列入财政全额拨款事业单位编制,实行合同聘用制管理,签订相关聘用合同。

  2. 选调人员的岗位聘用等级,根据录用单位岗位空缺情况和岗位竞聘方案确定,依据有关程序报人社部门审核批准。

  3. 在招聘过程中有弄虚作假等违纪违规行为的报名教师,一律取消选调考试资格或聘用资格;已录用上岗的,一律解聘;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重追究责任。

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